[vc_row][vc_column][dt_quote background=”fancy”]Je n’enseigne à personne. Je fournis seulement l’environnement dans lequel ils peuvent apprendre.
Albert Einstein[/dt_quote][vc_column_text]Qu’est-ce que la réalité virtuelle ? C’est la matrice du film des frères Wachowski.
Sauf qu’elle devient aujourd’hui réalité. Elle est passée de la science-fiction au monde réel.[/vc_column_text][vc_single_image image=”5048″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]La réalité virtuelle est un environnement généré par ordinateur perçu par les sens (la vue et l’audition le plus souvent) dans lequel l’individu peut interagir au moyen d’un casque de réalité virtuelle ou de manettes.
Et elle compte de nombreux usages dans la formation.[/vc_column_text][vc_column_text]
Qu’est-ce que le VR learning ?
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La formation en réalité virtuelle ou VR learning, c’est l’utilisation d’un environnement simulé par ordinateur pour favoriser le développement des compétences chez l’apprenant.
On parle aussi d’apprentissage immersif. On apprend par l’expérience. C’est en vivant les situations en virtuel que l’on mémorise les bons réflexes.
Il se fait au moyen d’un casque de réalité virtuelle ou casque VR.
Qu’apporte vraiment la VR dans la formation ?
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Parce qu’elle fait vivre des émotions, la formation en VR permet un meilleur ancrage mémoriel.
Parce qu’elle plonge l’apprenant dans un espace virtuel similaire à son environnement de travail et à ce qu’il doit accomplir, l’apprentissage immersif développe plus rapidement et plus efficacement les compétences.
Photo by stephan sorkin on Unsplash
Parce que tout est virtuel, l’apprenant ne risque rien. On peut simuler des situations stressantes, des accidents, un contexte de crise. Celui qui suit la formation VR peut s’exercer encore à maîtriser le danger jusqu’à ce qu’il se sente confiant.
Il peut faire et refaire son pitch devant un jury virtuel, corriger ses erreurs et gagner en confiance.
Il peut apprendre les gestes qui sauvent dans une formation VR incendie.
Le learning VR s’avère redoutablement efficace autant dans l’acquisition de soft skills que de hard skills.
Quelles sont les technologies disponibles et quels sont leurs coûts ?
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L’élément clé de l’expérience VR, c’est le casque de réalité virtuelle. Comment ça marche ?
Le casque VR se compose de 3 éléments :
- un écran séparé en deux qui est placé très près des yeux
- des lunettes pour faire converger le regard sur les écrans
- un système de capteur de mouvements
Sur l’écran, on projette deux images, une pour l’œil droit et une pour l’œil. Les images sont légèrement décalées l’une par rapport à l’autre, ce qui crée l’impression de relief.
Dans les casques très hauts de gamme, on trouve le Occulus Rift et le HTC Vive.
Photo by Lux Interaction on Unsplash
En octobre 2017, la filiale de Facebook a lancé Oculus for business pour conquérir le marché BtoB. À cette occasion, une “édition entreprise” des casques Oculus Quest et Oculus Go a été lancée.
Voici un comparatif de casques VR très complet :
https://www.realite-virtuelle.com/guide-comparatif-casque-rv
Ici, vous trouverez un comparatif des casques VR pour PC :
https://www.aniwaa.fr/best-of/vr-ar/meilleur-casque-vr/
Pour quels usages votre entreprise devrait-elle exploiter la VR ?
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Ne pensez pas que la réalité virtuelle se limite aux jeux vidéos. La NFL, la NBA et l’équipe olympique de ski utilisent la VR pour leurs athlètes.
Ford et Volkswagen se servent de la réalité virtuelle pour améliorer la conception des automobiles.
Des médecins utilisent des casques VR pour soigner la claustrophobie. Et c’est aussi une alternative à la morphine.
Oculus for business vise notamment :
- la formation
- le marketing expérientiel
- le développement de produit
- la visualisation des données
Il est également possible de faire des réunions en réalité virtuelle, par le biais d’avatars. On peut ainsi réunir des collaborateurs et des partenaires répartis aux quatre coins du monde dans un même espace virtuel.
C’est ce que permet notamment la plateforme Engage :
Comment la VR améliore la formation ?
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L’université du Maryland a remarqué que la mémorisation est plus précise de 9 % avec la VR, comparée à la visualisation d’informations sur un écran plat.
En même temps, StriVR a remarqué que le temps de réaction et le rappel est de 12 % plus rapide.
« La réalité virtuelle n’est pas une expérience média. Lorsque cela est correctement fait, il s’agit d’une vraie expérience. En général, nos découvertes montrent que la VR entraine un changement de comportement, génère plus d’engagements, provoque plus d’influence que tous les autres médias ».
— Jeremy Bailenson, professeur de communication à Stanford.
Les avantages de la formation en VR (voir la page en question pour avoir le détail) :
- L’enseignement VR suscite une plus grande motivation
- La formation VR permet une parfaite mise en condition
- Un cours VR est plus efficace et plus rapide
- On peut s’exercer à l’infini
- C’est plus interactif
- On peut recréer des conditions exceptionnelles à la demande 7/on peut s’exercer sans risques comme dans les formations VR incendie
- C’est moins coûteux de créer un module qui peut ensuite être réutilisé
Quelles entreprises utilisent l’entraînement en VR pour leurs employés ?
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Sans être exhaustive, voici une liste d’entreprises qui utilisent le VR learning. Walmart, UPS, General Motors, Audi, KFC, l’article ci-dessous montre comment des poids lourds de l’économie se sont convertis à la VR.
https://changethework.com/realite-virtuelle-former/
On trouve également Volkswagen, Swarovski, Orange et Bouygues constructions.
Sur qui s’appuyer pour créer une expérience en VR réussi et pérenne ?
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VideoLearning se positionne comme un acteur indépendant de l’apprentissage en VR et travaille avec divers partenaires, afin de proposer :
- un catalogue de formation VR étendu
- des solutions sur mesure
- la création de modules en réalité virtuelle de A à Z
- un coaching en VR
Après avoir créé plus de 1200 vidéos explicatives pour des PME, des ETI et des grands groupes, nous maîtrisons les éléments déterminants dans l’élaboration d’une formation.
- Capter immédiatement l’attention
- Faciliter l’ancrage mémoriel
- Faire participer l’apprenant (à travers des scénarios ludiques, des jeux et des quiz)
- S’assurer que l’apprenant acquiert vraiment la compétence visée par la formation
Notre catalogue de Virtual learning
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Nous proposons 8 modules sur des softskills, avec un rapport qualité/coût imbattable.
- Leadership : développer votre capacité à inspirer et dynamiser vos équipes
- Prise de parole et pitch : s’exercer face à un public virtuel plus vrai que nature
- Média Training : utiliser un simulateur que vous paramétrez vous-même
- Négociation : entraînez-vous sur divers scénarios et devenez inébranlable
- Gestion des conflits : exercez-vous à vous affirmer malgré l’opposition
- Communiquer et interagir
- Manager efficacement
- Préparer ses entretiens
Le learning VR, comment ça marche ?
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Découvrez comment fonctionne la formation VR en entreprise :
https://www.videolearning.fr/formation-vr-entreprise/[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]