Le learning game est une tendance émergente qui révolutionne le monde de la formation.
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se tournent vers des méthodes d’enseignement innovantes, immersives et ludiques, mêlant pédagogie et intelligence artificielle.
Découvrons à travers cet article, ce que représente le learning game et quels sont les avantages à opter pour une formation gamifiée.
Qu’est-ce que le « Learning Game » ?
Le « Learning Game » est un terme anglophone qui se traduit en français par « apprentissage à travers le jeu ». Il s’agit d’une méthode d’enseignement à part entière, issue du digital learning, et qui consiste à intégrer des éléments de jeu au sein d’une formation.
Cette forme d’apprentissage utilise notamment les procédés de gamification ou ludification (utilisation des mécanismes de jeu) afin de rendre les modules d’une formation e-learning plus stimulants et attrayants.
La formation théorique combinée à la pédagogie du jeu favorise l’acquisition de nouvelles compétences techniques ou comportementales, à travers des mécaniques propres à l’univers du jeu : scénario, règles à respecter, niveaux de difficulté, compétition, challenge, récompense …
L’apprenant est plongé dans un univers immersif qui réveille en lui son esprit de compétition, favorise la concentration et facilite la mémorisation.
Learning Game VS la formation traditionnelle : Quels sont les avantages ?
Avec le développement des outils numériques, de nombreuses entreprises s’adaptent, innovent et proposent désormais de former leurs collaborateurs avec de nouvelles méthodes d’apprentissage, plus ludiques et divertissantes. Par rapport à la formation traditionnelle, l’apprentissage à travers le jeu apporte de nombreux bénéfices :
- Méthode d’apprentissage très flexible, disponible sur de multiples supports (ordinateur, tablette, téléphone portable, casque VR …). Les apprenants peuvent effectuer la formation à leur rythme, de n’importe où, à n’importe quel moment de la journée.
- Une communication souple et fluide entre les différents acteurs de l’entreprise, notamment à travers les feedbacks (retour d’information).
- Acquérir des connaissances et renforcer ses compétences, de manière amusante : il a été prouvé que la pratique a bien plus d’impact que de lire ou écouter une information. Ainsi, avec la méthode d’apprentissage du learning game, les apprenants ont la possibilité de pratiquer autant de fois qu’ils le souhaitent, échouer et recommencer, jusqu’à ce que la compétence en question soit acquise. Tout cela de manière fun et amusante.
- Stimuler l’esprit critique, développer la créativité et booster la confiance en soi : la réalisation d’exercices ludiques contribue à stimuler l’esprit critique et à développer une certaine créativité. De plus, les formations gamifiées aident à développer la confiance en soi. Les apprenants prennent des initiatives, se prouvent à eux-mêmes qu’ils ont les capacités de trouver des solutions à un problème, de résoudre une énigme ou de trouver des approches alternatives.
- Valoriser l’image de l’entreprise : le learning game est de plus en plus plébiscité par les entreprises qui voient à travers cette méthode un véritable potentiel. Cela leur permet à la fois d’attirer de nouveaux candidats, mais également de fidéliser leurs collaborateurs actuels en leur proposant un parcours de formation moins formel, plus interactif, immersif et personnalisé.
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